Redegørelse for kønsmæssig sammensætning af ledelsen i Einar Kornerup A/S jf. årsregnskabsloven § 99 b
Redegørelse for måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
| Kønsmæssig sammensætning i ledelsen | 2024/25 | 2023/24 |
| Antal medlemmer i det øverste ledelsesorgan | 4 | 5 |
| Underrepræsenteret køn, andel i pct. i det øverste ledelsesorgan | 0 % | 0 % |
| Antal personer på øvrige ledelsesniveauer | 19 | 15 |
| Underrepræsenteret køn, andel i pct. på øvrige ledelsesniveauer | 0 % | 0 % |
Måltal for det øverste ledelsesorgan |
||
| Måltal i pct. i det øverste ledelsesorgan | 29 % | 29 % |
| Årstal for forventet opfyldelse af måltal | 2028 | 2028 |
Redegørelse for opfyldelse af måltal for det øverste ledelsesorgan
Einar Kornerup A/S’ målsætning er at øge andelen af kvinder blandt de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer inden udgangen af regnskabsåret 2027/28.
Bygge- og anlægsbranchen er en af de brancher i Danmark, hvor færrest kvinder er beskæftiget, hvilket bevirker, at rekrutteringsgrundlaget er spinkelt.
Der arbejdes målrettet på at fastholde en inkluderende kultur, hvor alle uanset køn får et langvarigt arbejdsliv præget af respekt og lydhørhed. Kulturen tager sit afsæt i politikker for
ligestilling og kønsmæssig sammensætning. Politikkerne bidrager til, at talentmassen kommer i spil til bestyrelsesposter og de øvrige ledelsesniveauer, hvilket der i forhold til sidstnævnte er flere eksempler på i virksomheden. Sideløbende med en inkluderende kultur er det målsætningen at præge udviklingen ved intern medarbejderudvikling og samarbejder med uddannelsesinstitutioner, hvor positive fortællinger skal inspirere kvinder til at vælge byggebranchen.
I regnskabsåret 2024/25 består bestyrelsen af fem personer, hvoraf der ingen er fra det underrepræsenterede køn. Bestyrelsen har fastsat et mere ambitiøst måltal på ca. 29 % med
forventet opfyldelse af dette måltal i 2028.
| Måltal for øvrige ledelsesniveauer | 2024/25 | 2023/24 |
| Måltal i pct. for de øvrige ledelsesniveauer | 21 % | 21 % |
| Årstal for forventet opfyldelse af måltal | 2028 | 2028 |
Politik for øvrige ledelsesniveauer
I regnskabsåret 2024/25 består direktion samt anden ledelse, der rapporterer direkte til direktionen, af 19 personer, hvoraf der ingen er fra det underrepræsenterede køn. Ledelsen har fastsat et ambitiøst måltal på ca. 21 % med forventet opfyldelse af dette måltal i 2028.
Arbejdet med denne forøgelse af måltallet vil ske under hensyntagen til, at et kvalificeret og tilstrækkeligt rekrutteringsgrundlag er af afgørende betydning for opfyldelse af målsætninger.